Durante tres días, la Universidad de Alicante se ha convertido en punto de encuentro del debate nacional sobre empleabilidad universitaria. Bajo el lema «La gestión del talento universitario: empleo y liderazgo», las XXIV Jornadas de los Servicios Universitarios de Empleo reúnen estos días a responsables académicos, especialistas en orientación profesional, representantes empresariales y expertos en recursos humanos para analizar cómo acompañar mejor a estudiantes y egresados en su transición al mercado laboral.
El Salón de Actos Alfredo Orts ha acogido el inicio de unas jornadas marcadas por una elevada participación y por un programa que combina reflexión estratégica, intercambio de experiencias y presentación de iniciativas innovadoras. La inauguración ha contado con la presencia de la rectora de la UA Amparo Navarro; el vicerrector de Estudiantes y Empleo, Raúl Ruiz Callado; el secretario autonómico de Empleo y director general de LABORA, Antonio Galvañ; el director general de Universidades de la Generalitat Valenciana, José Antonio Pérez Juan; y la experta en empleo juvenil del SEPE, Ana María Aguilar Manjón.
Desde el primer momento ha quedado claro que la empleabilidad ya no puede entenderse únicamente como acceso al empleo. Los participantes coinciden en que las universidades están llamadas a desempeñar un papel cada vez más relevante en el desarrollo de competencias, el liderazgo, la adaptación al cambio y la formación continua de sus estudiantes.
La conferencia inaugural, titulada «Mentalízate para el empleo», abrió el debate poniendo el foco en factores que trascienden la formación académica. Los ponentes Fabián Villena y Toni Bright han defendido la importancia de la actitud, la confianza y la capacidad de adaptación en un mercado laboral caracterizado por la incertidumbre y la transformación constante.
Uno de los temas que genera mayor interés es el futuro de las prácticas académicas externas. La mesa redonda «Del aula a la empresa, repensando las prácticas universitarias» -prevista para este jueves- reúne a estudiantes, docentes y representantes empresariales para analizar cómo mejorar una herramienta considerada esencial para acercar la realidad profesional a las aulas. La conversación permitirá contrastar perspectivas y evidenciar la necesidad de reforzar la coordinación entre universidades y empresas para maximizar el valor formativo de estas experiencias.
La innovación es otro de los grandes ejes del encuentro. Durante las jornadas se presentan proyectos destinados a potenciar el talento universitario y facilitar la inserción laboral de los jóvenes. Entre ellos destaca SimSkills, una plataforma basada en inteligencia artificial que permite entrenar entrevistas de trabajo en entornos simulados, acercando a los estudiantes a procesos de selección cada vez más digitalizados.
Precisamente la inteligencia artificial protagoniza uno de los momentos más esperados del programa. El taller impartido por el profesor Julián Cárdenas aborda las posibilidades que ofrecen estas herramientas para modernizar los servicios universitarios de empleo, mejorar la orientación profesional y optimizar la atención a estudiantes y egresados. La sesión generará un amplio intercambio de ideas sobre los desafíos éticos, tecnológicos y organizativos que acompañan la incorporación de estas soluciones.
Las jornadas también ofrecen espacio para mirar hacia el emprendimiento y la transferencia de conocimiento. Diversos proyectos empresariales surgidos en el entorno universitario muestran cómo la investigación y la innovación pueden transformarse en iniciativas con impacto económico y social. Las experiencias compartidas evidencian el papel de las universidades como generadoras de talento, conocimiento y nuevas oportunidades de desarrollo.
La relación entre universidad y empresa estará muy presente en la última jornada. Responsables de recursos humanos y directivos de compañías de referencia analizan las competencias más demandadas por las organizaciones y coinciden en señalar la necesidad de fortalecer la colaboración con las instituciones académicas para responder a los cambios del mercado laboral.
Otro de los momentos más significativos llega con la mesa redonda dedicada a la diversidad y la inclusión. Bajo el título «Capaces de todo, la diversidad como motor de empleo», representantes de distintas fundaciones compartirán experiencias y buenas prácticas destinadas a favorecer la integración laboral de colectivos con mayores dificultades de acceso al empleo. El mensaje es unánime: la diversidad no solo representa un compromiso social, sino también una fuente de innovación y enriquecimiento para las organizaciones.
Paralelamente a las sesiones plenarias, distintos grupos de trabajo reúnen a profesionales de universidades de toda España para abordar cuestiones específicas relacionadas con observatorios de empleo, orientación profesional, intermediación laboral, emprendimiento y prácticas externas. Las conclusiones presentadas en la clausura reflejarán la voluntad compartida de avanzar hacia modelos de empleabilidad más innovadores, inclusivos y conectados con las necesidades reales de la sociedad.
Con el brindis de despedida se cerrarán tres intensas jornadas de trabajo, intercambio de experiencias y construcción de alianzas. La sensación entre los asistentes es clara: en un contexto marcado por la transformación digital y la irrupción de nuevas tecnologías, la gestión del talento universitario se consolida como uno de los grandes retos estratégicos de la educación superior. Y la Universidad de Alicante ha querido situarse, una vez más, en el centro de esa conversación.
