La empresa de recursos humanos Randstad, ha publicado su Informe Trimestral sobre el Absentismo Laboral que analiza la ausencia del profesional de su puesto de trabajo durante el cuarto trimestre de 2022. Para este estudio, Randstad ha tenido en cuenta cifras procedentes de la Encuesta Trimestral de Costes Laborales del Instituto Nacional de Estadística (INE).
Randstad Research destaca que, durante el cuarto trimestre de 2022, 122.943 trabajadores de la Comunitat Valenciana faltan de media a su trabajo a diario, de los cuales 91.875 lo hacen con baja médica y 31.069, sin causa justificada.
Cifras de absentismo por comunidad autónoma (4T2022)
Fuente: Randstad a partir de datos del INE
La tasa de absentismo se sitúa en la comunidad en el 5,5%, seis décimas menos que la media nacional (6,1%). El volumen de profesionales que faltaron a sus trabajos en la región supone el 9,9% del total del país.
El absentismo laboral supone que en nuestro país se pierda el 6,1% del total de las horas pactadas, cinco décimas más que el trimestre anterior
En el conjunto del país, Randstad Research revela que más de 1.243.000 españoles no acuden a su puesto de trabajo de media cada día. Exactamente, durante el último trimestre de 2022, fueron 1.243.229 profesionales, de los cuales el 23,9% (297.617) lo hicieron pese a no estar de baja, mientras que el 76,1% (945.612) se ausentaron por una incapacidad temporal.
El absentismo laboral supone que en nuestro país se pierda el 6,1% del total de las horas pactadas, incrementándose cinco décimas con respecto a los tres últimos meses, rompiendo una racha de dos trimestres consecutivos de caídas. Por su parte, el absentismo no debido a incapacidades temporales, es decir, el no justificado, tuvo una tasa del 1,5%, dos décimas mayor al último trimestre.
Euskadi, Galicia y Canarias, donde más tasa de absentismo se registra
Randstad también ha tenido en cuenta la comunidad autónoma a la hora de llevar a cabo este estudio. Euskadi (7,9%), Galicia y Canarias (ambas con el 7%), han sido otro trimestre más, las regiones donde mayores tasas de absentismo se han registrado. Las siguen Asturias, Cantabria (las dos con una tasa del 6,7%), Castilla y León (6,6%), Navarra, la Región de Murcia (ambas con el 6,5%), Extremadura, Catalunya (las dos en el 6,3%) y Aragón (6,2%).
Cifras de absentismo por comunidad autónoma (3T2022)
Fuente: Randstad a partir de datos del INE
Ya experimentando tasas de absentismo más discretas, por debajo de la media nacional, ubicada en el 6,1%, se encuentran Andalucía (5,9%), Castilla-La Mancha (5,7%) y la Comunitat Valenciana (5,5%). Las regiones con menor tasa de absentismo, un trimestre más, fueron Baleares, La Rioja (ambas con el 5,3%) y la Comunidad de Madrid (5,1%).
Catalunya, Andalucía, Madrid y la C. Valenciana, líderes en absentismo
En cuanto al volumen de trabajadores en absentismo total, superan los 100.000 Catalunya (222.042), Andalucía (193.456), la Comunidad de Madrid (164.158) y la Comunitat Valenciana (122.943), suponen el 56,5% de todos los profesionales que se ausentan a diario durante el cuatro trimestre de 2022.
Con volúmenes más moderados se encuentran Galicia (77.513), Euskadi (75.296), Canarias (69.316), Castilla y León (67.204), Castilla-La Mancha (50.104), Región de Murcia (42.613), Aragón (36.188) y Baleares (30.281).
Con cifras por debajo de los 30.000 trabajadores se encuentran Extremadura (25.701), Asturias (25.554), Navarra (19.081), Cantabria (16.299) y La Rioja (7.654)
Industria, a la cabeza del absentismo
En cuanto a sectores, Randstad Research revela que la industria es donde se registra un mayor absentismo, con una tasa general del 6,3%, cerca del sector servicios, con un porcentaje del 6,2%, aún mayor que la media de la economía (6,1%). Por su parte, el sector de la construcción es donde menos absentismo se produce, un 4,7%.
Los sectores concretos de actividad que han registrado menores tasas de absentismo durante el cuarto trimestre de 2022 han sido Actividades relacionadas con el empleo (2,4%), Actividades relacionadas con la informática, Actividades jurídicas y de contabilidad (ambas con el 3%), Actividades inmobiliarias y Edición (las dos con el 3,1%).
Por otro lado, los mayores porcentajes de absentismo tuvieron lugar en Actividades de juegos de azar y apuestas (10,6%), Actividades postales y de correos (9,8%), Asistencia en establecimientos residenciales (9,6%), Servicios a edificios y actividades de jardinería, Actividades de servicios sociales sin alojamiento (ambas con el 9,5%) y Actividades sanitarias (9,4%).
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